Abstract
Deze thesis verkent de interacties tussen professionals en soevereine individuen in Nederland, met eenfocus op effectieve en ineffectieve benaderingen. Het onderzoekt de unieke kenmerken van soevereine
individuen, hun motivaties en hun vaak gespannen relatie met overheidsautoriteit. Door een combinatie
van literatuuronderzoek en diepte-interviews met zowel soevereine individuen als
eerstelijnsprofessionals, identificeert het onderzoek de belangrijkste uitdagingen en succesvolle
strategieën in de omgang met deze groep. De bevindingen suggereren dat een niet-oordelende,
gepersonaliseerde benadering en flexibele organisatorische beleidsregels de interacties aanzienlijk
kunnen verbeteren. De studie benadrukt de noodzaak van praktische, uitvoerbare stappen en de
spanningen tussen professionele autoriteit en de anti-institutionele houding van soevereine individuen.
De thesis concludeert met aanbevelingen om deze inzichten te integreren in de professionele praktijk en
suggereert gebieden voor verder onderzoek om effectievere strategieën te ontwikkelen voor het
betrekken van soevereine individuen en andere gemarginaliseerde groepen
Date of Award | 17 Jul 2024 |
---|---|
Original language | Dutch |
Supervisor | Menno E. A. Hurenkamp (Supervisor), Pieter van Rees (Supervisor) & Neha Miglani (Supervisor) |